Fairplay mit Nachdruck
Dienstag, 22. Dezember 2009
Die Mitarbeiter der BID Unternehmensgruppe sammelten auch zum Jahresende 2009 wieder für einen guten Zweck. Hierbei kamen stolze 550 EUR zusammen. BID-Chef Heinz Bittermann unterstützte die Aktion und stockte den Betrag bei der BID Weihnachtsfeier auf, sodass dem BRK Bayerisches Rotes Kreuz Kreisverband Coburg eine Spende von insgesamt 3.050 EUR zugute kam.
Nach Information des BRK wird die Spende für die Ausstattung eines neuen Krankenwagens verwendet.
Donnerstag, 17. Dezember 2009
Die BID Unternehmensgruppe, Spezialist für Inkasso und Wirtschaftsauskünfte, setzt auf Wachstum und plant am Standort Weichengereuth in Coburg einen großzügigen Ausbau der Firmenzentrale.
Entstehen wird ein Neubau mit rund 2000 Quadratmetern Bürofläche, was faktisch einer Verdopplung der bisherigen Raumkapazitäten entspricht. Dazu kommen rund 75 Parkplätze, die teils in den Neubau integriert, teils im hinteren, südlichen Teil des Firmengrundstücks neu geschaffen werden. Mittel- bis langfristig wird damit Platz für rund 150 neue Arbeitskräfte geschaffen. Derzeit zählt der BID in Coburg 170 Beschäftigte.
Mehr dazu lesen Sie demnächst im Presse-Bereich der BID Homepage.
Montag, 11. Mai 2009
Natalie Wache schnitt bei der Winter-Abschlussprüfung der IHK Coburg im Ausbildungsberuf Bürokaufmann/-frau am besten ab. Mit 94 von 100 Punkten erzielte sie einen Notendurchschnitt von 1,4 und gehörte damit zu den besten von 343 Prüfungsteilnehmern. BID-Personalleiter Marco Groeger (links) gratulierte und überreichte ein Anerkennungspräsent. Insgesamt erreichten die BID-Auszubildenden in der Gesamtprüfung mit durchschnittlich 86,3 Punkten einen Notendurchschnitt von 1,84 (IHK-Gesamtdurchschnitt: 77,3 Punkte). Alle BID-Auszubildenden wurden übernommen.
Montag, 11. Mai 2009
COBURG – Die BID Unternehmensgruppe setzt trotz Krise konsequent auf Ausbildung und bleibt damit weiter auf Expansionskurs. Nachdem bereits im September letzten Jahres mit zwölf Berufsanfängern die bis dato höchste Zahl an Auszubildenden aufgenommen worden war, sollen in diesem Jahr 14 junge Leute in der BID Gruppe durchstarten. Zeitgleich sind vier weitere Neueinstellungen geplant, so dass die Zahl der Beschäftigten im Herbst auf rund 170 ansteigen wird.
Mit ihrer Personalpolitik, deren Kern eine Ausbildungsquote von mindestens 25 Prozent ist, sichert sich die BID Unternehmensgruppe weitere Anteile an einem hart umkämpften Markt. BID lebt vom internen Nachwuchs, qualifiziert und entwickelt wird aus den eigenen Reihen. Dass das BID-Ausbildungsystem mit frühen Praxiseinsätzen und hohen Anforderungen an selbstständiges Arbeiten ein Erfolgsmodell ist, zeigte sich jüngst erneut bei der Abschlussprüfung der Industrie- und Handelskammer Coburg: Von 17 Teilnehmern der Gesamtprüfung Bürokaufmann/-frau machten Auszubildende der BID Unternehmensgruppe die ersten drei Plätze unter sich aus.
