Mit ‘ausbildung’ getaggte Artikel
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Donnerstag, 01. Oktober 2009
COBURG – Mit 15 weiteren Auszubildenden nahm die BID Unternehmensgruppe im September die bisher höchste Zahl an Berufsanfängern in ihrer Geschichte auf. Die Ausbildungsquote liegt regelmäßig bei mindestens 20 Prozent, was auch der augenblicklichen Quote entspricht. In der gesamten BID Unternehmensgruppe sind derzeit 170 Beschäftigte tätig. Das ungewöhnliche Wachstum der BID Gruppe beruht wesentlich darauf, dass sie ihren Nachwuchs überwiegend aus den eigenen Reihen gewinnt.
Die Berufsanfänger machen sich früh mit Firmenphilosophie und Arbeitsmethodik vertraut, so dass später lediglich kurze Einarbeitungszeiten entstehen. Dank flacher Hierarchien und sehr guter Aufstiegschancen bestehen für motivierte Auszubildende realistische Perspektiven auf Übernahme leitender Funktionen innerhalb der Gruppe. Die Ausbildung unter Leitung von Personalchef Marco Groeger (im Bild hinten rechts) ist auch darauf zugeschnitten, schon nach kurzer Zeit müssen sich die Neulinge bereits selbstständig in Fachthemen einarbeiten und simulierte Praxiseinsätze absolvieren.
In den vergangenen Jahren hatte die BID Gruppe, die konsequent auf Wachstum setzt, permanent mehr junge Leute in ihr Team aufgenommen. Seit 2001 hat sich die Beschäftigtenzahl mehr als verdoppelt, rund 160 Mitarbeiter sind allein am Hauptsitz in Coburg tätig.
Tags: ausbildung, auszubildende, bayern, BID-Intern, coburg, inkasso, inkassounternehmen, oberfranken, rekord, wachstum
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Montag, 11. Mai 2009
Natalie Wache schnitt bei der Winter-Abschlussprüfung der IHK Coburg im Ausbildungsberuf Bürokaufmann/-frau am besten ab. Mit 94 von 100 Punkten erzielte sie einen Notendurchschnitt von 1,4 und gehörte damit zu den besten von 343 Prüfungsteilnehmern. BID-Personalleiter Marco Groeger (links) gratulierte und überreichte ein Anerkennungspräsent. Insgesamt erreichten die BID-Auszubildenden in der Gesamtprüfung mit durchschnittlich 86,3 Punkten einen Notendurchschnitt von 1,84 (IHK-Gesamtdurchschnitt: 77,3 Punkte). Alle BID-Auszubildenden wurden übernommen.
Tags: ausbildung, auszubildende, bayern, BID-Intern, coburg, ihk, inkassounternehmen, karriere, marco groeger, oberfranken, prüfung
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Montag, 11. Mai 2009
COBURG – Die BID Unternehmensgruppe setzt trotz Krise konsequent auf Ausbildung und bleibt damit weiter auf Expansionskurs. Nachdem bereits im September letzten Jahres mit zwölf Berufsanfängern die bis dato höchste Zahl an Auszubildenden aufgenommen worden war, sollen in diesem Jahr 14 junge Leute in der BID Gruppe durchstarten. Zeitgleich sind vier weitere Neueinstellungen geplant, so dass die Zahl der Beschäftigten im Herbst auf rund 170 ansteigen wird.
Mit ihrer Personalpolitik, deren Kern eine Ausbildungsquote von mindestens 25 Prozent ist, sichert sich die BID Unternehmensgruppe weitere Anteile an einem hart umkämpften Markt. BID lebt vom internen Nachwuchs, qualifiziert und entwickelt wird aus den eigenen Reihen. Dass das BID-Ausbildungsystem mit frühen Praxiseinsätzen und hohen Anforderungen an selbstständiges Arbeiten ein Erfolgsmodell ist, zeigte sich jüngst erneut bei der Abschlussprüfung der Industrie- und Handelskammer Coburg: Von 17 Teilnehmern der Gesamtprüfung Bürokaufmann/-frau machten Auszubildende der BID Unternehmensgruppe die ersten drei Plätze unter sich aus.
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Dienstag, 03. Februar 2009
Das Inhouse Seminar “Telefonieren - freudig, überzeugend, wirkungsvoll des bundesweit bekannten Personal- und Management-Trainers Rolf Kamphaus bildete am 22. Januar den nächsten Baustein des mehrstufigen BID-Schulungskonzepts. Es ging um Methoden, telefonisch effektive Lösungen mit Schuldnern zu erreichen. Unter anderem vermittelte Kamphaus Strategien, Schuldner zum Einlenken zu bewegen und Ihnen die Lösungsfindung zu erleichtern. Dabei spielt eine positive Gesprächsatmosphäre die entscheidende Rolle. Letztlich gilt es, das Gesprächsergebnis Schuldnern als konstruktive Lösung nahe zu bringen.
Tags: ausbildung, inhouse training, inkassounternehmen, rolf kamphaus, seminar, telefoninkasso
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Die Berufsanfänger machen sich früh mit Firmenphilosophie und Arbeitsmethodik vertraut, so dass später lediglich kurze Einarbeitungszeiten entstehen. Dank flacher Hierarchien und sehr guter Aufstiegschancen bestehen für motivierte Auszubildende realistische Perspektiven auf Übernahme leitender Funktionen innerhalb der Gruppe. Die Ausbildung unter Leitung von Personalchef Marco Groeger (im Bild hinten rechts) ist auch darauf zugeschnitten, schon nach kurzer Zeit müssen sich die Neulinge bereits selbstständig in Fachthemen einarbeiten und simulierte Praxiseinsätze absolvieren.
