Mit ‘ausbildung’ getaggte Artikel
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Mittwoch, 28. Dezember 2011
Die ersten 13 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BID Unternehmensgruppe haben die über 100 Stunden umfassende Weiterbildung “Forderungsmanagement” erfolgreich absolviert.
Kontinuierliche Ausbildung sowie Weiterbildung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor der BID Unternehmensgruppe. Um die Anforderungen des Inkasso-Marktes weiterhin aktiv begleiten zu können, wurde schon Ende 2010 beschlossen, zusätzlich zu den regelmäßig stattfindenden Fortbildungen auch eine längerfristige Maßnahme durchzuführen.
Das hierfür nötige Wissen und Know-How war intern bereits vorhanden, ob in den Köpfen der Belegschaft oder der nach den Anforderungen der DIN EN ISO 9001 geforderten Dokumentation. Nur fehlte ein Instrument, welches alle Informationen speziell für eine Weiterbildung vereint. Das Ergebnis nach umfangreicher Ausarbeitung ist heute ein über 100 Unterrichtsstunden umfassendes Weiterbildungsskript, das speziell auf die BID-internen Abläufe maßgeschneidert wurde.
Das Interesse der Belegschaft war groß, sodass im Frühjahr 2011 die Weiterbildung “Forderungsmanagement” im ersten Anlauf starten konnte. Hauptreferent war Herr Rechtsanwalt Frank Fenske, welcher das zeitweise “trockene” Thema regelmäßig aufzulockern wusste.
So war es kein Wunder, dass alle 13 Teilnehmer den anspruchsvollen, dreistündigen, schriftlichen Abschlusstest sehr erfolgreich ablegten und im Rahmen der BID-Weihnachtsfeier mit Urkunde und Präsent geehrt werden konnten.
Die BID Unternehmensgruppe bedankt sich bei allen Mitarbeitern für das Interesse sowie die investierte Freizeit. Eine Fortsetzung der Weiterbildungsmaßnahme für 2012 steht aufgrund der vielen Interessierten bereits fest.
Tags: ausbildung, inkasso, iso zertifizierung, konzept, test, weiterbildung
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Montag, 05. September 2011
COBURG – 13 Auszubildende starten bei der Coburger BID Unternehmensgruppe im September ins Berufsleben. „Die Karrierechancen sind bei uns außergewöhnlich gut “, begrüßte Ausbildungsleiter Marco Groeger die Neulinge, die sich bereits in den ersten Tagen selbstständig in Fachthemen aus dem Forderungsmanagement einarbeiten und simulierte Praxiseinsätze absolvieren müssen.
In den vergangenen Jahren hatte die BID Gruppe, die konsequent auf Wachstum setzt, regelmäßig mehr als zehn junge Leute in ihr Team aufgenommen. Dass die deutlich zweistellige Ausbildungsquote dennoch konstant bleibt, liegt am außergewöhnlichen Wachstum der vergangenen Jahre. Seit 2001 hat sich die Beschäftigtenzahl mehr als verdreifacht, über 180 Mitarbeiter sind allein am Hauptsitz in Coburg tätig. Derzeit zählt die gesamte Gruppe rund 200 Beschäftigte.
Die Berufsanfänger finden in diesem Jahr einen neuen, großzügigen Schulungsbereich vor, der im ehemaligen Bistro entstanden und mit einer Vielzahl an High-Tech-Geräten ausgestattet ist. Möglich wurde dieser Raumgewinn durch den Ausbau der Coburger Firmenzentrale um ein weiteres Verwaltungsgebäude mit rund 2000 Quadratmetern Bürofläche, was faktisch einer Verdopplung der bisherigen Raumkapazitäten entspricht. Dort wird ein Teil der neuen Auszubildenden nach dem ersten, mehrwöchigen Schulungsabschnitt bereits einen regulären Arbeitsplatz beziehen.
Die BID Gruppe bietet ein Komplettsystem zum Risiko- und Forderungsmanagement an: Wirtschaftsauskünfte und Bonitätsprüfungen von Unternehmen und Privatpersonen sowie klassisches und papierloses Inkasso. Mit einer ausgefeilten Strategie und Produktpalette hat es die Firmengruppe unter die Top Ten der größten Dienstleister ihrer Art in Deutschland geschafft. Eine Ursache dafür ist laut BID-Gründer Heinz Bittermann der BID-interne Nachwuchs, qualifiziert und entwickelt wird aus den eigenen Reihen. Zum Unternehmensverbund gehören BID Bayerischer Inkasso Dienst, Bürgel Wirtschaftsinformationen, ProCash Collection Services sowie Profaktura Auslandsinkasso mit einem weiteren Standort im westfälischen Geilenkirchen.
Tags: arbeitsplätze, ausbildung, auszubildende, bayern, BID-Intern, coburg, inkasso, marco groeger, wachstum
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Dienstag, 02. August 2011
COBURG - Leistung lohnt sich und wird bei der BID-Unternehmensgruppe auch besonders gewürdigt.
Erneut setzten die 39 Auszubildenden der Lehrjahre eins bis drei mit hervorragenden schulischen Leistungen eine große Hürde für nachfolgende Jahrgänge.
Auf eine konstante Ausbildungsquote von fast 25% an der Gesamtbeschäftigtenzahl alleine kann man schon stolz sein. Zuletzt erzielten die Auszubildenden der BID-Unternehmensgruppe aber auch wiederholt bei den IHK-Prüfungen sowie in der Berufsschule überdurchschnittlich gute Ergebnisse - zur Freude von Ausbildungsleiter Marco Groeger und der gesamten Geschäftsführung.
14 angehende Inkasso-Fachleute (entspricht über 36%) konnten gesondert geehrt werden und erhalten für ihre Leistungen eine Sonderprämie. Im Gesamtbild erzielten die 39 Auszubildenden, einschließlich der Auszubildenden der Profaktura Auslandsinkasso GmbH, einen Notendurchschnitt von 1,97 bei den Berufsschuljahreszeugnissen 2010/2011 und bestätigten somit das erzielte Ergebnis des Vorjahres. Auch in den Folgejahren wird die BID Bayerischer Inkasso Dienst Unternehmensgruppe überdurchschnittlich gute Leistungen besonders hervorheben und belohnen. Denn wie anfangs erwähnt: Leistung lohnt sich eben.
Die BID Gruppe mit Sitz im oberfränkischen Coburg versteht sich als Spezialist für das Risiko- bzw. Forderungsmanagement und legt seit den Anfängen 1985 sehr großen Wert auf die Ausbildung zukünftiger Inkasso-Fachkräfte. Zur BID Gruppe zählen die BID Bayerischer Inkasso Dienst AG, der Spartenspezialist ProCash Collection Services GmbH, der Anbieter von Wirtschaftsauskünften und Bonitätsprüfungen Bürgel Coburg Heinz Bittermann e.K. sowie die Profaktura Auslandsinkasso GmbH mit Betriebsstätte in Geilenkirchen bei Aachen.
Tags: arbeitsplätze, ausbildung, auszubildende, bayern, bid, BID-Intern, coburg, ihk, inkassobüro, inkassounternehmen, marco groeger
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Donnerstag, 02. Dezember 2010
Coburg, 29.11.2010 - Die BID Unternehmensgruppe stand 60 Schülern der Realschule Neustadt b. Coburg bei Ihren Fragen rund um die Ausbildung Rede und Antwort.
Unter anderen informierte Marco Groeger, beim BID zuständig für die Bereiche Personal und Ausbildung, die interessierten Schüler über die kaufmännische Ausbildung in einem mittelständischen Unternehmen; hier speziell in der Inkassobranche.
Neben der Ausbildung zum Bürokaufmann / zur Bürokauffrau beim BID Bayerischer Inkasso Dienst stellten weiterhin die Asco-Sprachenschule sowie die Medauschule für Logopädie und Physiotherapie ihre Aus- und Weiterbildungsangebote vor.
An verschiedenen Stationen wurde die Möglichkeit geboten, branchenspezifische Aufgaben zu lösen und die eigene Eignung für den jeweiligen Beruf festzustellen. So war neben kaufmännischen Rechentests und Grammatikübungen auch ein Einblick in den Arbeitsalltag eines Inkassounternehmens möglich.
Das Jugendhaus Neukirchen gestaltet regelmäßig Informationstage in Kooperation mit regionalen Unternehmen sowie Aus- und Weiterbildungsstätten für Schüler aus Oberfranken.
Die BID Unternehmensgruppe beteiligt sich regelmäßig an Veranstaltungen, welche Fachkräfte von morgen entdecken und fördern sollen. Nur so kann das kontinuierliche Wachstum für einen der großen Inkassodienstleister in Deutschland gewährleistet werden.
Tags: ausbildung, bayern, bid, bürokaufmann, coburg, inkassobüro, marco groeger, neustadt, oberfranken, sozial, wachstum
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Mittwoch, 01. September 2010
14 junge Leute treten im September 2010 ihre Ausbildung bei der BID Unternehmensgruppe an. Training on the Job gehört vom ersten Tag an zum Schulungskonzept des 185 Beschäftigte zählenden Firmenverbundes, der den Nachwuchs konsequent aus den eigenen Reihen gewinnt. Die Auszubildenden finden modernste Arbeitsplätze und langfristige Berufsperspektiven vor. Wissen auf dem Stand der Zeit garantieren später mehrstufige Schulungen. Sie gliedern sich in fachlich notwendige und optionale branchen- und tätigkeitsbezogene Kurse, die in regelmäßigen Abständen in den Räumen der BID Unternehmensgruppe als Inhouse Training stattfinden.
Tags: arbeitsplätze, ausbildung, auszubildende, bayern, BID-Intern, coburg, inkasso, marco groeger, wachstum
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Mittwoch, 04. August 2010
COBURG - Leistung lohnt sich und wird bei der BID-Unternehmensgruppe auch besonders gewürdigt.
Mit hervorragenden schulischen Leistungen setzten die 33 Auszubildenden der Lehrjahre eins bis drei für nachfolgende Jahrgänge wieder eine große Hürde.
Auf eine konstante Ausbildungsquote von 25% an der Gesamtbeschäftigtenzahl alleine kann man schon stolz sein. Zuletzt erzielten die Auszubildenden der BID-Unternehmensgruppe aber auch bei den IHK-Prüfungen sowie in der Berufsschule überdurchschnittlich gute Ergebnisse - zur Freude von Ausbildungsleiter Marco Groeger (rechts im Bild) und der gesamten Geschäftsführung.
Zehn angehende Inkasso-Fachleute (entspricht über 30%) konnten gesondert Weiterlesen…
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Donnerstag, 08. Juli 2010
Coburg - Auch in diesem Jahr nahmen die 150 angehenden Bürokaufleute sowie Medizinische und Zahnmedizinische Fachangestellte der Staatlichen Berufsschule II in Coburg mit Erfolg am Schülerleistungsschreiben des Bayerischen Stenografenverbandes e. V. teil.
Hierbei belegten die Auszubildenden der BID Unternehmensgruppe in den Kategorien Texterfassung und Autorenkorrektur jeweils den 1. sowie 2. Platz.
Marco Groeger, Ausbildungsleiter beim 
BID, hierzu: “Es freut uns, wenn sich auch der Einsatz der Ausbilder so positiv auf die Ergebnisse in der Berufsschule auswirkt und beweist, dass wir auf dem richtigen Weg sind.”
Im Bild (von links): Lisa Kalb, Klassenleiterin Silke Zimmermann, Melanie Fleißner, Jennifer Fischer, Susanne Deschner und Schulleiter Erhard Hofmann.
Das rasante Wachstums der BID Unternehmensgruppe in den letzten Jahren auf heute 185 Mitarbeiter stützt sich seit je her zum Großteil auf Auszubildende aus den eigenen Reihen und trägt so zur starken Marktstellung im klassischen, papierlosen sowie Auslandsinkasso bei.
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Montag, 19. Oktober 2009
Coburg - “Wir stellen ein!” Diese Worte liest und hört man derzeit selten. Doch obwohl die schärfste Rezession der deutschen Nachkriegsgeschichte vielen Firmen zu schaffen macht, gibt es auch Unternehmen, die dem Trend den Rücken kehren. Die Coburger BID- Unternehmensgruppe gehört dazu. Mit einem neuen Höchststand an Beschäftigten, einem weiteren Ausbildungsrekord und stetig steigenden Umsätzen.
Man könnte meinen, die Wirtschaftskrise spiele den BID-Firmen in die Hand. Immerhin haben die Absicherung gegen Zahlungsausfälle und der institutionelle Einzug notleidender Forderungen gerade in schlechten Zeiten Konjunktur. Doch das ist zu kurz gedacht. “Wir bewegen uns in einem hart umkämpften Markt mit rund 800 direkten Wettbewerbern”, erklärt Heinz Bittermann. Wären alle gleich stark, dann gäbe es bei keinem ein so deutliches Wachstum. Zudem lassen neue Geschäftsmodelle wie Factoring und Kreditversicherungen weniger Raum für den klassischen Forderungseinzug, dessen Markt schrumpft.
Mit einer ausgefeilten Strategie und Produktpalette hat es die BID-Unternehmensgruppe Weiterlesen…
Tags: ausbildung, auszubildende, bayern, coburg, forderungsmanagement, heinz bittermann, inkasso, inkassounternehmen, oberfranken, Presse
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Donnerstag, 01. Oktober 2009
Die anstehenden Neuregelungen im Zwangsvollstreckungsrecht sowie Zugriffsmöglichkeiten im Insolvenzverfahren bilden den nächsten Baustein des mehrstufigen BID-Schulungskonzepts. Das breit gefächerte, sorgfältig ausgewählte Themenkonzept gliedert sich in fachlich notwendige und optionale branchen- und tätigkeitsbezogene Kurse, die in regelmäßigen Abständen in den Räumen der BID Unternehmensgruppe als Inhouse Training stattfinden. Dabei spielen naturgemäß Fachwissen und Kommunikation eine große Rolle. „Das Training sichert unseren Wissensvorsprung und ergänzt unser Arbeitsumfeld mit guten Aufstiegschancen und top ausgestatteten Arbeitsplätzen“, so Vorstandsvorsitzender Heinz Bittermann.
Tags: ausbildung, inhouse training, inkassounternehmen, insolvenz, pfändung, seminar, vollstreckung
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Donnerstag, 01. Oktober 2009
COBURG – Mit 15 weiteren Auszubildenden nahm die BID Unternehmensgruppe im September die bisher höchste Zahl an Berufsanfängern in ihrer Geschichte auf. Die Ausbildungsquote liegt regelmäßig bei mindestens 20 Prozent, was auch der augenblicklichen Quote entspricht. In der gesamten BID Unternehmensgruppe sind derzeit 170 Beschäftigte tätig. Das ungewöhnliche Wachstum der BID Gruppe beruht wesentlich darauf, dass sie ihren Nachwuchs überwiegend aus den eigenen Reihen gewinnt.
Die Berufsanfänger machen sich früh mit Firmenphilosophie und Arbeitsmethodik vertraut, so dass später lediglich kurze Einarbeitungszeiten entstehen. Dank flacher Hierarchien und sehr guter Aufstiegschancen bestehen für motivierte Auszubildende realistische Perspektiven auf Übernahme leitender Funktionen innerhalb der Gruppe. Die Ausbildung unter Leitung von Personalchef Marco Groeger (im Bild hinten rechts) ist auch darauf zugeschnitten, schon nach kurzer Zeit müssen sich die Neulinge bereits selbstständig in Fachthemen einarbeiten und simulierte Praxiseinsätze absolvieren.
In den vergangenen Jahren hatte die BID Gruppe, die konsequent auf Wachstum setzt, permanent mehr junge Leute in ihr Team aufgenommen. Seit 2001 hat sich die Beschäftigtenzahl mehr als verdoppelt, rund 160 Mitarbeiter sind allein am Hauptsitz in Coburg tätig.
Tags: ausbildung, auszubildende, bayern, BID-Intern, coburg, inkasso, inkassounternehmen, oberfranken, rekord, wachstum
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